简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：谁来当领导，仍然只是上级说了算?谁来当事业单位的领导?如何甄选事业单位的领导?除了传统的的组织甄选以及竞争上岗和公开选拔模式之外，今后还可以探寻委托涉及机构甄选。近期印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确提出这个甄选举荐事业单位领导人员的近期方向。

(《新京报》6月3日)可以探寻委托涉及机构甄选，所指的是容许第三方交由甄选领导，这第三方就还包括非官方的猎头公司。委托猎头公司，能无法确保投票决定好领导?难道谁也不肯打包票。但是这却是代表着一种方向，正如国家行政学院教授汪玉凯所说的，这是参考企业作法发售的新举措，修筑了一条举荐事业单位领导人员的新路径，超越了传统的以上级举荐居多的作法，意义根本性。

提及自己的领导，很多事业单位员工有话要谈。一方面是因为，一个好领导对于单位的发展过于最重要了。现实中无数的实例解释，兵熊熊一个，将熊熊一窝，是不是一个好领导必要关系到单位的发展，甚至直接影响个人的前途命运。

尤其是自收自支的事业单位，如果没一个好领导，抓不住发展黄金期，就有可能错失一个时代，影响一批人的生活存活。另一方面是因为，能无法摊上好领导，具有相当大的运气成分。

在很多时候，你不了要求你的领导，就样子你不了要求你的出生于一样。在传统的上级举荐模式下，什么时候换领导，换什么样的领导，不能听得上面的，有时领导换回得过于忽然，甚至一慧一起找到领导换回了。而有些领导是来做官的而不是行事的，也有些不合格的领导常常做坏事。

这里必须特别强调的是，什么样的领导才是好领导?既严以明理、严以用权、严以律己，又谋事要鉴、创业要鉴、做人要鉴，做了三贤三实，就需要沦为一个好领导。2014年诺基亚被微软公司并购的时候，有一句话广为传播：我们没做错什么，但知道为什么，我们赢了。很多单位就是这样，明明大家都很希望，忽然找到单位敢了，原因就是有些领导没做三贤三实，甚至不务正业、只谋私利，最后影响了事业，拖垮了大家。

确实的悲剧是，即便效益很差，领导们仍然自以定薪酬，拿着不接地气的工资;哪怕船浮了，领导还可以去找个新的方位，而大家不能丢弃到水里。还必须探究的是，好领导的评价权在谁手里。

习近平总书记近日认为，干部好不好，百姓说了算。事业单位也是这样，领导好不好，员工说了算。

从这一意义上谈，甄选举荐事业单位领导，也应当聆听员工意见。这推倒不是说道领导不能由员工票选，关键是在领导的甄选举荐过程中，要聆听、认同员工的意见。比如说在领导离任前，能无法让大家充份理解，如果赞成如潮，那就重新考虑;在领导供职过程中，能无法认同员工的评议权，如果风评太差，那就请求领导另谋高就。

果能如此，不仅更加需要确保投票决定好领导，而且更加需要构成团结一致奋发的氛围，不利于事业做到大做到强劲。现在容许第三方代选领导，既然需要对外征询猎头的意见，也就需要对内征询员工的意见。从这一意义上说道，猎头选领导不是改革起点，未来还不会有更加多措施经常出现，目标只有一个：投票决定好领导，构建大发展。

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